如何与领导做朋友

如何与领导做朋友

这是职场人与上司人际关系处理的问题朋友做领导了，该怎么相处。这个问题本身带有了倾向性，绝对不可以“顺着”提问者朋友的问题去回答，否则会误导更多职场的朋友。

一、古语：用徒者亡、用友者霸、用师者王，其中的智慧值得思考

这些词汇的含义，老鬼不用过多解释。至少从古往今来的历史、现实中都可以找到他们的影子。

作为职场人、社会人，绝对不可以只是想到“交朋友”！这会让自己失去很多很多本来可以得到的机会、人脉、资源的！而且失去的一定是最优质的那个版块如何和领导交往。

一个人的心态、胸怀、思维方式等等决定了你跟愿意向哪个人群靠拢职场中如何和领导交朋友呢。这对于自己未来的发展起到了至关重要的影响作用哦！

二、以交友的心态对待“师者”，你失去资源的概率大的离谱！

每个人的年龄、阅历、资历、职位、金钱、某领域的知名度、地位等等差异非常悬殊如何和领导做朋友。这决定了很多人不见得愿意和那些比他们差很多的人“交朋友”！

并非他们不尊重人，不知道什么叫平等。而是我们应该尊重已经存在的客观的差异。

试想：你今年已经三十岁了，一个十二岁的小朋友要和你交朋友......你心里什么感觉？

至少年龄的悬殊都会造成你感觉别扭！再加上你已经在社会上摸爬滚打了好多年了，面对一个希望和你“称兄道弟交朋友”的小屁孩.....你心里什么滋味怎样和领导相处交往？

这只是列举了一个最简单的例子而已！

如果对方是一个身价千万的老板，你只是一个为挣工资奖金而努力的小业务员，你想和人家交朋友如何和领导交往？如果你是那个身价千万的老板，你作何感想？

当你摆出一副想和对方交朋友的架势，说出了某些明显就是“交朋友”的语言，做出了某些只有兄弟之间才可以有的神态、动作、表情时.......您觉着合适吗怎样和领导相处交往？换成你，你会作何感想？

别和老鬼理论！别说自己的领导还没到那个水平、层次、收入！他至少比你高很多！至少收入、地位比你高！

还是理性的思考这个问题为好！

针对某些领导，请拿出自己该有的尊重！那是领导！你可以以忠实的下属的身份出现。也可以将对方视为师者。

当然，一部分领导或许是容许你以兄弟的身份进行沟通、互动、交流的如何和领导交往。但不要用交朋友的心态去面对所有的领导。否则，吃亏就吃大喽！

别拿西方的总统都能够平等的对待保洁员的例子来表示对中国“文化”的感慨与蔑视怎么和领导交朋友。如果转不过这个弯儿来，你可以去西方，没人拦着！

三、这里面最关键的是很多人错误的理解了“什么是平等”，导致了很多人总想着“交朋友”。

太多人脑子里那个“平等”害了自己却不自知。

什么是平等？——互相理解、互相尊重，即为平等

学生非常虔诚的尊重老师，老师发自内心的爱自己的学生，这就是平等！

业务员尊重客户多年打拼所取得的成绩并且十二分的钦佩，视对方为榜样、为师傅。客户尊重你作为“代表某家企业前来沟通业务”的角色怎么和领导交朋友。这就叫平等。

职场人对于自己初入时带自己的某个员工非常尊重，即使过了很多年也能时时以“师傅”相称，那位老师傅也能真诚的对待这位职场人，这也是平等！职场中怎么和领导相处

千万别把平等理解为：对职位、身份、角色、地位、收入、知名度等等全部忽略掉，完全以兄弟姐妹的身份相处！——这种理解，就是大错特错了！朋友做领导了，该怎么相处

红尘笑笑生为你支招：职场不是用来交朋友的，领导更不应该是你交友的对象如何与领导做朋友。总是琢磨如何和领导交朋友，那绝对是把精力用错了方向，而且很容易断送自己的晋升空间。

1、职场有基本的层级秩序，保持和领导的距离是基本的职场礼仪

不管我们怎么主张人人平等，但在职场，管理层级秩序是天然存在的，维护自己在下属面前的权威是身为管理层必须的需求，而保持和领导一定的距离是下属基本的职场礼仪怎么和领导交朋友。

你能想象下属总是和你勾肩搭背，从不把自己当外人；你布置工作时，他还和你讨价还价，你批评他时，他却把当作朋友间开玩笑毫不在意？已所不欲，勿施于人，你都能想象到下属真把你当朋友时，管理起来有多麻烦，你就不应该想着去和领导发展亲密的朋友关系怎么和领导交朋友。

这也是给走上中层岗位的职场人提个醒，当你越往上走时，和下属就慢慢要拉开距离，因为下属也是很”势利“的人，你这个中层越随和，却和大家打成一片，反而导致大家不把你的命令当回事，大部分人潜意识都更倾向于服从权威如何结交领导。

2、能否获得领导的青睐升职加薪，取决于你能够贡献的价值，廉价的情绪价值绝对不是领导所需

有的人想和领导做朋友，估计就是想着，和领导私交好了，自然更突然获得提升的机会。这是认知中的一个误区。领导不是十几岁的小女孩，需要这种廉价的情绪价值，因为对于他们来说，只要走上一定层级，吹捧奉承的大有其人，这对于他根本不是稀缺资源如何与领导做朋友。

领导真正需要的是什么？是能够漂亮完成他交付的任务，能够帮助他完成指标，能够助力他往更高级别晋升的人。这对于他来说，才有根本的意义，与他的利益休戚相关职场中怎么和领导相处。与其把精力放在如何和领导成为朋友，倒不如好好想想如何交上一份漂亮的业绩。

3、真和领导成了朋友，意味着你们的交情进入私域，你亲手关上了晋升的大门

当然，有的人的确和领导成了朋友，经常约着一块吃饭喝酒，也会向他倾诉心事，也会发牢骚，但这种人真的就凭着这一点，获得了晋升机会吗？少之又少如何和领导做朋友。

为什么呢？领导心里也有杆秤，当他真把你成朋友时，实际是把你划进了私域的交情。而私域和工作间的界限，领导比你分得清如何和领导交往。

为啥领导把你当成了朋友却不提拔你呢？有可能领导更满足于你作为朋友带给他的价值，他不愿意失去。提拔你意味着什么？指标、压力、批评.....很可能友谊的小船说翻就翻。那索性维持原状。还有可能呢，正是因为和你私交好，领导提拔你会更有顾虑，怕其他人说他偏心，怕因为影响团队内的管理平衡，那没办法，只好牺牲你的职业晋升。

所谓在商言商，在职场呢，也是在职言职，不要想太多厚黑学，也不要想着走太多捷径。领导就是领导，服从领导的安排，好好完成领导交付的任务，主动帮助领导解决难题，对领导既信任又尊敬，升职的机会自然少不了你。

当然，你还可以把领导当作导师，遇到困惑、困难时经常请教，职业迷茫时让他帮你理清思路，他会有被看见、被尊重、被信任、被需要的感觉，而这种基于对他的信任和认可的感情更会打动他，而愿意主动给你提供更多的帮助。

这才是真正有价值的职场关系经营。

我理解题主想与领导保持朋友关系的目的是为了‘快人一步’升职加薪！因为很多职场人内心深都认同‘出门靠朋友’的处事之道！

诚然朋友在我们的人际关系网络中确实扮演重要角色和价值！但，朋友关系也有壁垒和短板，无法满足我们整个人生的全部诉求！所以，随着我们诉求的提升人际关系自然会不断扩大！

社会学角度中的人际关系会根据个人每阶段利益诉求不同分为：亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。

这些不同的人际关系足够满足我们不同阶段工作、生活甚至精神层面的各种需求！

而题主却想把朋友和被领导的两种关系融合成一种，可行吗？

答案肯定是：不行！

如果可以，那还区分那么多类型的人际关系干嘛！别忘了，人际关系的存在是为了满足我们各阶段工作、生活和精神需求服务的！

而且，从朋友定义来看，在任何情况下，双方都必须有同一层面的认知，这层信任和帮助关系可以超越年龄、性别、宗族、宗教等限制！双方在思想和相处中是平等的！当双方心理契合度很深时，则可称之为知己！

注意：双方能达到这种至真至纯的交往关系的前提一定是心心相惜、毫无利益纠葛！

因为一旦牵扯到利益往来，人不为己天诛地灭的本性就会暴露无疑！至此你们之间哪里还是肝胆相照的朋友，分明是你死我活的仇敌！

首先，知己知彼！

你要清楚知道领导职业瓶颈在哪里？他需要什么能力的人才鼎力相助？自己距离领导的要求相差多远？为了让自己的能力稀缺价值更大，你还要兼顾公司核心利益诉求和行业发展前瞻性方向……当这些问题都整理清晰后，就能制定出提升稀缺专业技能的详细计划。为此积极努力，你才有打动领导的‘筹码’和实力！

其次、欲先取之必先予之！

前面提到，下属与领导之间的关系不可能平等！因为领导资源和从业经验都比我们强，所以，想要被领导提携，我们必须更积极主动展示他需要的才华！

不要觉得自己有才华就可以理直气壮向领导谈升职加薪的要求。很多时候，当领导有选择时，他一定会先甄选先给自己‘合作大礼’的聪明下属！而想办法压制那些不付出就谈条件的下属。因为他们太自以为是，缺乏合作诚意！

所以，当你身边竞争对手众多时，你就要做好‘放长线钓大鱼’的思想准备！要根据领导需求，先给他准备诚意满满的‘礼物’：业绩、项目计划书或KO某竞争对手……

总之，你的大礼越丰厚、越能成功打动领导，让他相信你有助力自己突破瓶颈的实力！

最后、尊重和忠诚至关重要！

既然你决定要借助某位领导之手‘上位’，那在合作期间一定要谨言慎行，时刻给足领导面子，以领导为尊！哪怕你为领导立下赫赫战功，他依然不提拔你，你都要沉得住气、不可当众驳领导面子！更不要被竞争对手的蝇头小利冲昏头脑，一时糊涂做出吃里扒外、站错队的蠢事！

这些行为都是前功尽弃的愚蠢行为！

可能有朋友要说：现在都啥年代了，还和我讲要忠诚于某位领导？

其实，我并不是让你忠诚于某位领导，因为工作关系都是利益互惠，利益在哪里忠诚就在那里？没有人会固定在一人身上永远忠诚！

但，职场人与领导同事合作时传递的职业道德品牌标签却是提升你未来身价的关键要素之一！

哪怕你努力辅佐某位领导‘上位’没有得到预期回报，却因此在圈内打响了你专业可靠的价值品牌！这种免费宣传的效果可是千金难换，受用多年哦！

【总结】想与领导保持良好合作关系就要有步步为营的布局心态，不在乎暂时得失，而要立足长远收益！

“职入龙门”最后总结一下：

职场人切记：下属与领导永远只能是共赢合作或利益互惠关系！而且一定要先主动具备领导需要的价值，才有与领导合作的基础！

而如果你真心欣赏某领导的人品修养和专业情操，那么你和他之间必须有一人先离开‘利益江湖’，双方在毫无利益纠葛的前提下，才能成为相互欣赏、信赖的好朋友！

所以，你愿意为了一份慰藉心灵的友谊主动放弃难得的工作机会吗？同样，某领导愿意为你放弃坚守多年的利益与你肝胆相照吗？

如果大家都不愿意‘让利和割肉’，那就说明你们之间只适合利益共赢！不要再奢望肝胆相照或心心相惜等不切实际的美梦咯！

2021年哪天起属牛

一年只有十二个月，什么时候有十三个月了，二零二一年公立一月到二零二一年十二月底出生的都是属牛人了呀，牛年大吉大利，牛气冲天的属牛人勤劳，忠实，憨厚老实，牛在以前家庭中是辛勤劳动的工具，耕地的好帮手，所以就是忠实，憨厚，老实的

以上详细为您解答了关于如何与领导做朋友以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于如何与领导做朋友这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。