怎样应付小人

怎样应付小人

1、对付小人很多人随便都可以说出千万种办法，问题在于如何找到你身边的小人。让你一眼看穿的那就不是小人了（充其量只是坏人）。小人可以是你的朋友，闺蜜，甚至亲人！他们从来不会以坏人的面目出现，其实你认为小人的他（她），有时候本意也没有加害你的心，他（她）做出你认为是伤害你的事，只不过是他（她）遵循自己内心旨意，所做出来的。因为每个人受的教育程度不同，经历不同。加上基因不同等等这些，都左右着一个人做事的风格 方向。社会上因为闺蜜，亲人，最好的朋友作祟。而导致自己身败名裂，破产，枉丢生命的事情，比比皆是！凡事多留个心眼，大是大非面前多一点自己的判断，不要人云亦云。那收到的伤害相对就少一点点怎样应付小人怎样对付身边的小人。其实，要看清身边的小人，真的是需要大智慧的体力活。因为你不知道他（她）是谁，什么时候出现。

2、本人工作六年了，在一家大型央企工作，正所谓，一入央企深如海，我的经验是，所有工作当中，公务员，央企这类单位是小人最多的单位，因为这里的生存环境决定了人们喜欢干损人不利己的事！那是我入职的第一年，领导给我与另一个工作几年的老员工布置了一项工作，这项工作是额外的，大家都不愿意干！因为本人刚去，又是年轻人，就很开心的接了这个工作，全身心的投入工作当中怎样对付身边的小人如何应付身边的小人对待身边的小人怎么办。而那位老员工确表现出了极大的抱怨心里，各种抱怨领导，背后诋毁领导！当时我也只是笑笑，不予理会！由于我刚入职，所以我们这项工作，需要我把自己干完的部分提交给这位老员工，然后他汇总给领导！与此同时我把这件事（老员工抱怨领导，自己也不干活）告诉了家父，家父毕竟在体质内摸爬滚打了几十年，敏锐的就发现了可能会发生的事情，然后给我面授机宜，让我再问一次老员工的工作分工，并且录音，然后将自己已经完成的，留一部分别全部给这个老员工，以防他占为己有！我照做了。果不其然，他跟领导汇报的时候，把我完成的说成是自己完成的，把没干的说是我没有积极性，总是抱怨！当领导把我叫到办公室，我将自己工作文件缺少的内容给了领导，录音没有拿出来（毕竟是同事，不能干的太绝，也怕领导猜忌），然后领导就懂了！

3、人以类聚，其他人也只是泛泛之交，如果交往中发现小人，其实你也可以表面态度，树立气场，欺软怕硬是他们的手段，你硬一点，人家也敬你一点，又不是求什么，工作而已。八小时外各玩各的，没有多大交集的。这样的人其实你也可以不去管他，人家是利益主义者，保持自己洁身自好，不要让人抓住把柄，穿小鞋该怎么应付身边的小人物。

4、尽量远离。如果必须要接触到，那么就交面不交心，对方的任何言行都要多一份防备，谨慎应对怎样应付小人。面上的礼貌也要过得去，毕竟惹毛了这些人，被他们惦记着也不是好事。

怎样对付你身边的小人

对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘;其次是处表不惊，从容镇定，能以不变应万变;再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想杨自己有没有犯过小人，若没有那你就妨点！

对付身边小人的最好办法

1. 你错了，你是要对付她呢？还是远离她，远离和对付不是一个意思。对付女孩子不难，就算是小人也有办法整的，既然你认为她是小人那你也不算君子了，既然你不是君子那么就用小人的办法对付她，她欺负你的话，比如她给你一巴掌，你也给她一巴掌，然后说 男女平等 ，如果是你主动挑衅的话那么你就想一下她到底怕什么，这样才好入手，没有真正对付人的方法，人心难透。

2. 不在乎她所做的一切，当她的阴谋失败时候，对她最好的惩罚！给她造成心理压力“什么方法都他怎么没用”，让她去想吧，疑惑死她，哈哈

3. 看不起他，无视它的存在。意见永远和他相反。不阻碍它获得不舒服。

4. 怎样对付身边的小人呢？

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