怎么样和hr谈薪资

怎么样和hr谈薪资

薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？

一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。

一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。

另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈该如何和hr谈薪资。最终主要得你看你怎么选择。

一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。

二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息

应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权如何有效的与hr谈薪资。

三、薪酬谈判的技巧

至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受跟hr如何谈薪资。

总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。

感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问怎么样跟hr谈薪资。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。

就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水福利待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年假，所以我也很开心的接受了该怎么跟hr谈薪资该如何和hr谈薪资。

但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受如何有效的与hr谈薪资。

最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。

是强势往高谈？还是走保险适中路线？或者是全凭HR安排？太高会不会让HR认为自己不切实际丢了Offer?太低会不会被HR套路，之前的过五关斩六将统统白费？适中跟hr如何谈薪资。。我去，到底多少钱是适中？

相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向如何与HR谈薪资。最重要的一点就是：

了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代跟hr如何谈薪资。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人跟hr如何谈薪资。

所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。

那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？

说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。

你是否有一些特殊的“技能”，“经验”，“资源”是这个职位必须需要的在市场是否很少有人具备你的“技能”，“经验”，“资源”。

评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.

看看招聘网站类似职位的薪资范围，八九不离十平均值就是市场基本中位值。多跟猎头聊一聊。（当然有时猎头会适当将均值说低，但是也八九不离十）

老公创业失败老婆用该怎么做

1. 如果四十岁还没成功，还是先找个工作吧，并非每个人都适合创业，创业成功也是小概率事件。

2. 耐心一点，一起奋斗的日子才是最甜蜜的。

3. 而最悲催的日子是：老公努力创业，你却在一边冷嘲热讽，没有给你老公一点帮助。等你老公成功后，他就立马换老婆，而且理由还非常充足。因为你在他最需要支持的时候不支持他。

4. 你怎么办？跟着一起挨过去呗，同甘苦共患难听说过没？你老公现在是最需要你的时候。马云的阿里巴巴成功之前，还弄了五个公司黄了呢。成功有很多偶然的因素，只要你老公心气没败，就有东山再起的机会。所以你要多鼓励他，安慰他，能力范围内分担一下他的负担。有志者事竟成。祝你们幸福。

对于怎么样和hr谈薪资的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。