员工不愿意调岗提出补偿离职

员工不愿意调岗提出补偿离职

工作调岗不满意辞职有补偿。 可以协商处理，以合同为为依据员工不愿意调岗提出补偿离职。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金已调岗但不满意可以赔偿吗。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变更。调岗调薪首先应以有效的规定作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性。调岗，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务员工不愿意调岗提出补偿离职。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调岗调薪的情形

可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位调岗辞职要求补偿。

不同意调岗辞职有补偿吗

一、工作调岗不满意辞职有无补偿

1、工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：

（1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿调岗不胜任工作辞退能赔偿吗?；

（2）单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金工作调岗不满意辞职有无补偿吗。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位调岗辞职要求补偿。

二、调岗需要满足什么条件

调岗需要满足的条件如下：

1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；

2、单位由于客观原因发生了重大变化；

3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。

工作调岗不满意辞职有无补偿金

工作调岗不满意辞职有补偿。可以协商处理，以合同为为依据调岗不胜任工作辞退能赔偿吗?。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变更。调岗调薪首先应以有效的规定作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性调岗辞职要求补偿。调岗，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调岗调薪的情形

可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

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