怎样对待职场小人打压

怎样对待职场小人打压

首先题主这是一个二选一的问题：辞职？还是反抗？

1、先把辞职否掉吧。

为什么？

从你的角度来说，辞职严重影响你的利益，对于你来说，是很不划算很不合适的。

从那个刁难你的领导来说，他之所以刁难你，就是想要“干掉你”，你若是辞职的话，就等于他成功了。

他难为你成功了，你也就再没有步走了。

所以，你必须要选择“反抗”。

在如何“反抗”上，有以下的原则和方法需要你掌握。

原则：

2、看看你俩的矛盾到了什么层级，他对于你的刁难到了何种地步？

如果只是那种一般矛盾的话，那么好，你们可以坐下来，谈一谈。

把矛盾缓解了，不再内卷，也不再误解了。

那么就算事情过去了。

你们两个人还可以继续共事。

那么，如果到了势同水火的地步，也就是说有你没他，有他没你了。

这个时候，你就必须得采取一些非常措施了。

通常，你可以通过如下手段去“反抗”他。

3、2、搜污集垢；

一个经常刁难下属的领导一般来说，都不是什么真正有为有德的领导。

因为，真正的大领导不会刁难下属，他还会有更多更重要的大局需要他去考量运作。

那么，既然不是那种令人信服的领导，他就有极大的概率有失误，甚至是有污点。

这个时候，就需要你去给他收集收集了。

因为你们是同事，彼此之间对于个人情况，对于工作细节，都是很了解的啦。

所以，当你把他的弱点和失误全部总结到一起的时候，很多时候，足以构成对于这个领导的弹劾。

当你手头掌握了对方足够的污点材料，怎么对付他，就是你说的算了。

4、懂？

这一招那是相当有杀伤力，其实很多刁难下属的小人领导都不是真的有智慧，都是冒傻气，因为他们很多的失误，很多的弱点，甚至是很多的丑态，下属心里，手里，保险柜里都有笔账，最后清算的时候，小人领导往往会垮台怎样对待职场小人打压。

3、旁敲侧击；

这个战术其实是一个比较温和的战术。

因为不会对于搞事的小人领导产生致命伤害。

其实，有的时候也比较好用。

至少，可以在最后摊牌之前，让小人有所收敛和忌惮。这个战术依然要依靠外界的力量。

可以理解成“借刀杀人”的温和版。

5、也就是说，我们在日常生活当中可以看到，有些人在单位不惹事，但是在外界社交却比较厉害。

如果你恰巧是这种人，而且小人领导又正在刁难你的时候，你可以在适当的场合，比如说“某个酒场”，来展现一下你的外界交往和社会实力小人领导不断打压排挤我。

要知道，你在单位，也许是某个小人的下属。

但是，在社会上，你也可能是某个强力人物的老铁。

在必要的时候，你就可以展示出你的社会实力。

用“潜台词”告诉小人领导：你也不是好惹的，你的人脉圈子也是很硬的。小人领导不断打压排挤我；

如果把你惹急了，很有可能会反攻，进行兔子蹬鹰，把他给踹个半死，甚至是直接踹死。

这样的情况在新入职的同学身上时有发生！个人感觉遇到这样情况不应该简单的归结是辞职还是对抗！首先，检视一下自己是不是工作能力和方式上没有做好或做到位！然后，就是从正面分析领导是不是针对你个人这样处理问题！最后，才是根据实际情况来圆满处理问题！是辞职或者按照你说的对抗，这些都是需要方式方法的！不是简简单单就结束了！方式方法对了同样的问题结果不一样！遭遇小人领导打压排挤

6、劝你辞职后跟公司做清算工作中遇到小人领导怎么对付。搜集公司不法证据辞职手续办完当天把仲裁材料扔到当地仲裁委。如果有人找你调节就带你领导一起走呗

高人的指点，小人的打压，贵人的相助

爱给自己戴高帽子，酸闻假臭他生活圈子中不爱喜欢的人，小人有他们的组织一套，千万不要跟小人斗，真正的小人你永远斗不过，也不是对手，他们很会察言观色见风使舵，很会融入社会有好借助外界力量拉帮结派，人前一套人后一套，他们都是个个非常聪明的遭遇小人领导打压排挤被小人领导针对。么一定的头脑根本当不了小人，小人不是想谁当就能当了的，他们为了利益自私自利心术不正不择手段高明残忍，白字也能胡说八道黑字，总之就是他们的理

远离呀！宁跟君子打痛架，都不跟小人说句话。倒不是真不跟小人说话。小人是阴着的，您话越多，小人越恨你。在小人看来，话痨的人很危险，怕您嘴不严跑口风，所以就时刻提防着你。您也就是小人所盯的目标。所排挤的对象小人领导不断打压排挤我。所以在一个地方绝对要少说，多看，看清他/她们之间的人际关系如何？埋头干活的人就不会引起小人的注意力。所以一定不要张扬。

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