进公司两年了如何谈加薪

进公司两年了如何谈加薪

说个真实的故事，也是一个血淋淋的教训。阿何前几年跟他原来的领导一起出来创业，阿何真是拼了命的干，把这个当作自己的事业。可是，当公司步入正轨，前景大好的时候，原来的领导，现在的合伙人，突然跟他说，公司需要更多的新鲜血液，希望他离开公司，寻求更大的发展干了三年了老板没有加工资。阿何也有点懵了，他怎么也想不到，自己辛辛苦苦经营的公司，那个昨天还亲密无间的兄弟一样的合伙人，一夜间好像变了个人，居然这么无情。

现实中，创业初期的称兄道弟，随着利益的演变，很容易变的如同仇人。这就是资本的丑陋一面。

所以，当你跟着领导一起创业，固然要讲情怀，但也要争取属于自己的利益，该签协议签协议，不要口头承诺。至于加薪之类的，适当的时候就要主动提出来，毕竟刚出来创业的时候，本来薪资就不高，如果公司开始发展顺利了，完全可以要求加薪的干了三年了老板没有加工资。

01. 加薪前提：要让老板思念你

不要误会，我是不会出什么对老板以身相许之类的馊主意的。想要老板顺利给你加个薪，必然要让老板感受到你的价值，让他思念你。这里的思念，不是指让老板爱上你，而是要老板爱上“有你在他就很省心”的感觉做了两年了想要老板加工资怎么上说。

大家玩青蛙旅行的时候已经感受到了，什么时候最思念蛙？什么时候痛哭流涕“我的崽崽你怎么还不回来？”

那个时刻，就发生在蛙和你亲密相处了一段时间，萌萌地让你觉得它就像你的听话儿子一样死宅，给你带来无限的安慰和乐趣之后，突然走了跟老板谈加工资。而且，一走了好几天都不回来，远远超过你对他离开的预期的时候。

发现了没有，要想老板思念你，首先你要让他感受到你的好，你的尽心尽责，你对他来说非常重要。

那怎样才能做到呢？这里我可以传授你几个秘诀。

第一个，在年底调薪之前的一两个月里面，完成让老板信服的KPI。

老板这种生物，时间离得远的事情一般都记不起来，因为他们管的事情实在太多了工作多久可以跟老板谈加薪。所以，在临近加薪的时点，给他一份数据详尽的贡献报告，他一定心里喜滋滋地感恩：今年业绩上涨的百分点之所以还算好看，真的是少不了你这个卖力又乖巧的蛙啊！

第二个，用心编写一个突出的个人标签。

比如你特别擅长Excel，那就多在会议场合、朋友圈、同事互助场景中体现这个牛x技能。我相信，当有一天你的老板Excel遇到难题，他第一时间就会想到找你帮忙几年没涨工资了怎么和老板谈。万一哪一天你请假了来不了，他心里一定也跟思念旅行的青蛙一样默默哀叹：我的Excel高手什么时候才能回来啊……

第三个，永远体现出“我跟老板是站在一起的战友”的思维。

战友思维的本质，是哪怕自己不能理解，也乐于用执行力来贯彻老板的意志工作多久可以跟老板谈加薪。想想你家的蛙如果凡事都不听你的，做好的便当不吃，叫他睡觉却看书，希望他出门却总是宅着，你是不是也特别窝火？只有成为老板的战友，他指挥，你打怪，他肯定会思念你的好。

记住，如果老板不够思念你，证明你的才华可能还配不上他的爱。

02. 加薪神器：要向老板提交“明信片”

旅行的青蛙之所以如此让人惦念，之所以能刷屏朋友圈，最大的功能在于那一张张远方的蛙寄回来的明信片工作一年了怎么跟老板提加薪。蛙去旅行了，几个小时没有收到明信片，你会一边无聊地盼望着，一边体验一把“儿行千里母担忧”；你会一边帮他买装备买干粮，一边感受着“临行密密缝，意恐迟迟归”。

悄悄告诉你，这也是你的老板给你布置了工作，然后一直没有得到你的任何反馈时的感受。

给老板提交“明信片”，代表着一种及时的工作反馈。代表着虽然你看上去“将在外”，实际上军令仍然惦记在心当我跟老板谈加薪。也代表着你和老板之间，有一个有效的沟通对话机制。

你可以想象一下，如果你几天没有收到蛙的明信片了，突然打开App你的蛙又给你寄明信片那种感觉，是不是突然老泪纵横，感恩戴德，又惊又喜呢当我跟老板谈加薪？

所以，如果你真的是老板的战友，一定不要让他望眼欲穿，操心过度。毕竟，你的薪水掌握在他的手上。按日提交你的工作反馈，按周总结工作进度，有规律地提交你的“明信片”就是让他感受到你存在的标志工作多久可以跟老板谈加薪。

03. 加薪密钥：要让老板理解“付费”的不一样

很多网友玩着玩着，就开始发现了游戏里面的一堆攻略。原来我们的蛙，并不是给他吃什么和去哪里旅行没什么关系的，原来我们要帮蛙准备好贵的便当，贵的包布，贵的行装，他才能交到丰富的朋友，寄回来稀有体验的明信片！

为了不让蛙落后他人，佛系“妈妈”们也渐渐开始用钱来解决问题了。终于体会到“月薪三万不够撑孩子暑假”这么微妙的难受了，毕竟富二代去的地方和穷屌丝是不一样的啊！看到了吧，让目标用户了解付费和不付费的差异，就是获得付费的前提。也是你跟老板谈加薪之前一项重要工作。

如果老板的脑回路是“无论我付不付钱，升不升工资，你也是给我同样质量的回报啊。我为什么要给你付更多的钱呢？”，那我估计你加薪的希望真的并不大。你这个时候的核心工作，就是要告诉他：老板，升了工资（付了费）之后，你得到的是不一样的结果。请通过展现你加薪后的工作计划，体现你做更大项目的潜能来告诉老板“加了薪，他就会得到一个更具备性价比的你”。

如果你不说，你不展现，你不用实际行动来预先演示，我估计你的老板一直会蒙在鼓里。谁知道你的世界里面那么多攻略呢？他可不是玛丽苏剧里面的霸道总裁，动不动就变成李泽言来拯救你。

最后，关于能不能谈妥加薪，我觉得《我的前半生》里面贺涵有一句话戳中了关键：

你一定要先做到能取代任何人，然后再努力做到任何人都不能取代你。

干什么都是有游戏规则，没有了规则，那就要看你和老板之间是否会有奇迹发生。

一个人想干事业别人阻挠怎么办呢

不要放弃。如果你真的想踏实做事的话那么那些阻挠你的人或事你就不会放在心上了。你可以试着把他们想象成你成功的踏板啊。如果别人阻挠你，那你就更要下定决心做好给他们看，将自己转换成动力，激励自己无论遇到什么困难都不能放弃，让当初阻挠你的人刮目相看。

自己的事业自己办，可以告诉他，不要打扰我创业，不支持我就算了，但是不要阻挠我。

相信看完以上的内容，大家对于进公司两年了如何谈加薪以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。