提倡内部提升为主的晋升制度

提倡内部提升为主的晋升制度

一切随缘体制内一直得不到晋升。用了好好干，不用没关系。能得遇一个赏识你的人，是幸运的，遇不到，正应了千里马常有，而伯乐不常有。多年的经历，也不是干不了，也不是干不好，正视自己，足也！

身体是首位的没有金刚钻不懒瓷器活。如果自己能应付的来自然提升是好事啊，可以丰富阅历提升价值如何在体制内晋升。如果身体不允许就求安稳吧，体制内还是有保障的至少饿不着是吧。

体制内的晋升，是多种因素综合的结果，天时地利人和缺一不可，而且还有许多运气成分在里面，所以保持一颗好的心态很重要，不然只会自寻烦恼体制内如何跟领导提升职。

我就说说自己十二年从政经历里的几次晋升吧：

笔者2009年大学毕业，参加国考，报考的山东省税务局烟台分局，竞争很激烈，笔试比例达到320:1，最终没能进入面试体制内如何跟领导提升职。同时，又报考了江苏省省考和陕西省省考，结果双双进入面试，江苏省报考的市委党校，陕西报考的一个地级市的市局。江苏省面试时，由于是考官念题，带着浓浓的淮阳口音，自己没听懂题，结果可想而知。陕西这边，以全市总分第二名的成绩成功上岸，考到了市局。

在市局办公室一直从事文字材料工作，科长是一个50来岁的老科长，本以为自己熬上个几年，等科长退了，就可以成功接替体制内晋升。结果，好不容易等到科长退了，领导又从其他科室提拔了个人到我们办公室任副主任，主持办公室工作如何在体制内晋升。这对自己无疑是一个巨大的打击，那段时间很消沉，也在有意无意的拖延工作，领导也找自己聊过一次，意思是人家那个人年龄大了，解决个待遇，让我不要有心理包袱，好好干。但自己从那以后，工作激情明显没有刚来时高了，只求过关，不求质量。

就这样在办公室一直干了8年，直到2017年，我们单位的一把手调到其他局任局长，新来了一个局长，以前是市政府副秘书长，长期从事文字材料工作体制内一直得不到晋升。新局长一来，看了我的几篇材料后，很欣赏我，很快，我被提拔为办公室副主任，分管政务工作。这对于我来说，确实是个不小的鼓励，经常加班加点，材料也是精益求精，两年后，我又顺利的被提拔为办公室主任。

回想自己走过的路，突然间感觉到“千里马常有，而伯乐不常有”的含义了，很多时候，自己努力了，不一定有回报，但是，如果自己不努力，肯定没回报内部晋升有助于。良好的心态，一定的运气，再加上贵人的提携才能让你顺利晋升。

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今天，工作上，想要拿奖金，还是得先做出一番成绩才行；感情上，最近的天气很不错，你可以好好地趁着这个机会带着家人出去游玩一番；健康上，不要喝太多酒了；财运上，可以投资；学习上，想要取得好成绩要做好准备，不要过于担心。

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23岁大专毕业了吗

1. 什么翻身？你职业人生路还仅仅刚开始，就垂头丧气了，这是丧失奋斗意志的不正确的想法。不能够那么说，那么年轻才23岁，人生道路还远着呢，应充满着无限的阳光。

2. 你是名女生，大专文化，底子还是较好的，虽目前失业，那每月社保机构还可领取点生活补贴，比学校刚毕业还未求职的年轻人相比要好得多，至少除在父母处吃饭外，日常其它生活费用节约点还是能过得去。

3. 因此，分析认为，你可以选择继续深造，现年龄还小，利用二三年时间，无论是业余也好或是大专对口专业继续报考本科，那毕业出来后，在专业理论知识上又能进一步提高一层，相对找工作容易被接受。

4. 你还有很多时间用来尝试失败的滋味，你也有很多时间来体验成功的喜悦，你还有无限的可能，所以，尽情的折腾吧少年

5. 才二十三岁，人生充满了希望，去干就是了

好了，关于提倡内部提升为主的晋升制度问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。