职场遭遇小人怎么办

职场遭遇小人怎么办

1. 小人指的是那种背后使坏，见不得别人比他好，到处说别人坏话的那种人。当我们在职场中遇到了这样人该怎么办呢碰到职场小人怎么办。这个问题一定会让很多人头疼，毕竟与这种人共处真的很难，时时刻刻都需要谨慎对待。

2. 表面关系碰到职场小人怎么办。职场中要搞好同事间的关系，这样工作才会顺利，如果遇到小人我们不不搭理对方，但也不要与他成为朋友。关系维持在见面打个招呼，这样的关系就好，千万不要想着与他成为朋友。

3. 不得罪。不要想着与这种人发生争执，不要得罪这种人，因为能与君子打一架，绝不与小人吵一架碰到职场小人怎么办。所以，对待这种人尽量保持谦让，包容的心态就好。不要轻易与其发生争执，得罪对方。

4. 谨慎。对待这种人，与这种人打交道不要想着与他聊工作的事情，不要请求他帮忙职场上遇到小人怎么办。如果自己有什么话，或者有什么事情不要与这种人谈。与小人打交道需要的就是谨慎。

5. 远离。同在一个公司避免不了天天见面，做好自己就好，尽量避开与这种人打交道，如果实在避免不了，那就要谨言慎行，只谈与工作相关的就好。不要想着对他好，加深同事间的关系感动他，一般不会成功的遇到职场小人怎么办。

6. 感觉远离小人比较好，

7. 做好自己的工作就可以了，没有必要在乎别人。

如何对付职场上的小人

一、反思自己，尽量别让人抓到把柄

既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情职场遭遇小人怎么办。

在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄职场遇小人怎么办才能成功。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥

，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。

所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。

二、与领导搞好关系

同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功职场遇小人怎么办才能成功。

职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此职场遇小人怎么办才能成功。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。

所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。

三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”

有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系职场遇小人怎么办。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。

另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己职场遇小人怎么办。

我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言遇到职场小人怎么样快准狠的对付他。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。

与小人打交道，有时候真的很无奈。跟他讲理吧，没用，以牙还牙吧，自己也变成了小人。

小人就是软硬不吃，还满嘴的仁义道德，一肚子坏水。好话说尽，坏事做绝。特别是老实人，吃了哑巴亏，恨得牙痒痒，但一点办法都没有职场上遇到小人怎么办。那到底怎么办？

要想对付小人，首先要对小人进行分类。根据不同的小人，采取不同的策略。

比如有些是贪小便宜的，在背后使坏的，阴奉阳违的，无中生有的，两面三刀的，嚼舌头的，搬弄是非的。

这些都是比较好对付的，直接硬刚，或者在公众场合揭穿他们的把戏就可以了。对于这种你有能力搞定他的人，千万不要心存仁慈。

但有些小人的能力比较强，论心思，论手腕，论口才，你都干不过。这时你怎么办？如果硬刚，你根本不是对手，你会死得很难看。

这时不要去逞强。先要暂时忍下这口气，伺机报仇。

1、能远离，就远离；不能远离，则不主动交往，不贪他便宜。从此以后要多留个心眼，防着他，不要再受他的欺负。

2、实在不行，表面上顺着他，赞同他，鼓励他。让他自我感觉良好，让他飘。捧得越高，摔得越惨。让他越嚣张越好，自然会有人收拾他。

3、若要与你争功，可以将功劳一起交给他的对头，或他的上司，让他们去斗。

记得之前公司成立了一个IE小组，其中一个人很老实，优化了部分工艺流程，提高了生产效率。当时小组里有一个小人，他惹不起。所以他就留了一个心眼，提前就写好工作汇报，把功劳归于组长，说是组长提出的思路，并在组长的指导下，完成了这样的一个方案。抢在小人之前把汇报工作交给组长了。结果那小人晚了一些提交剽窃来的方案，而且归功于他自己。结果可想而知。

按照上面说的这样去做，心里面总是很委屈。那非得要出口恶气，还有办法可用。

1、借题发挥。

有些时候，小人总在背后告你的状，说你的坏话，但你抓不到证据，无法对质。但你很清楚就是他在背后捣鬼。如果与他直面这件事，或者以牙还牙，其他人还以为你是小人。这个时候怎么办呢？教你一招，叫借题发挥。

抓住一件你们有矛盾的事，不论大小，借题发挥，在公众场合和他吵一架，一定要大吵，动静闹得越大越好，吵到所有领导都知道这件事，一定要让所有人都知道你和他有矛盾，你的目的就达到了。

就算以后他在同事或者领导面前说你的坏话也没有意义，因为大家都知道你和他有过节，他嘴巴里说关于你的坏话，就没有人相信。

2、抓把柄。

遇到我们斗不过的小人，不要着急上火，更不要慌，先冷静下来。不要急于去反击。记住打蛇打七寸，一定要找到对方的死穴，一招制服。

平时注意收集他见不得人的事情，比如向人索贿之类的，或是有关他人品低下的事情，如栽赃陷害的事。

也可以搜集他工作上掩盖的失误，还可以收集他故意给你挖的坑，反正把他平时的一些不好的地方都收集起来。

等到合适的时候，比如在公开场合，惹你了，直接把这些证据抖落出来。让他难堪，让所有人都认清他的嘴脸。

也可以在比较重要的场合，比如公司聚会，或开会的时候，有重要人物在场的情况下，你借题发挥，把话题有意无意地引导这些把柄上，这种情况下，小人肯定心虚，他见识到你的厉害之后，以后再也不敢找你的麻烦了。

其实小人敢欺负你，和你自己的实力有关系。

你的实力不如他，或者你的实力只比他强一点点，他就会嫉妒你，会明里暗里地搞你，把你往下拽。

如果有一天你的实力高出他很多，强大到他伤害不了你的时候，他就开始仰慕你，巴结你，并且以你为荣。把你当成神一样的朋友，说话做事都是小心翼翼。生怕把你给得罪了。

那个时候他再也不敢惹你了，这才是根本的解决之道。

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