怎样和职场上的小人相处

怎样和职场上的小人相处

求解答：[坏笑]

早上一件电梯啧啧事件（含胳膊肘排斥攻击）

电梯来了，大家都往里挤，虽然是疫情期间，没有办法，正好卡点儿职场小人怎么相处好。由于人数较多，我被上来的人往后挤了一下，稍稍碰了后面一位女士，对于早高峰上班族来说，这是再正常不过的事儿，因为大家都不是故意的，并且自己也是被动了，被人挤了；先说这位女士，啥话也不说，很排斥的怼了我一下背部，这不禁让我想起了受排挤的感觉，我条件反射似的说了一声抱歉，后我就思考，这个人是谁，在没看见人的时候忽然脑海里有一个人模样，似曾相识啊，在电梯的镜面墙里一看，果真是，之前带我得小领导，一年多的锅和坑啊，历历在目职场小人怎么相处好。此时非常想发个言论平衡一下内心，这人吧，做人还是要厚道，抬头不见低头见的，虽然我早已知晓一个四十多岁妇女如此作为肯定是有先天的不足之处……

各位看官，对于这类事情，该如何处理？请赐教啊[抱拳][抱拳][抱拳]

向他们表示友好。有事多过问，不谈论无关事。敬而远之。必须面对时以理服人，丝毫不让步，理直气壮。

职场小人，其实还是应该说，是在职场和自己关系不合的人，应该怎么相处。⚠️

题主提到的这个故事，在电梯不小心撞到别人，却故意撞回来，回头发现，对方竟然是前小领导。

不禁感叹：人生何处不相逢，如何面对职场不合你的人？

佳丽三千生涯规划老师也想起刚刚入职遇到的一个领导，这名女领导30多岁，意气风发，同时也脾气暴躁，处女座职场小人怎么相处好。

刚刚入职几个月的我，对这位领导的情况还不了解，加上自己大大咧咧，公文写完就拿给她审批。

放下公文，刚刚回到自己的工位，这位领导就大喊我的名字，让我站在她办公室门口，听她训话，全公司都看着。这个时候，我真是想找块豆腐撞死算了职场小人如何相处。

整整骂了一个小时，我才知道自己错在哪里，公文里把部门“经理”写成了部门“经历”，还有，文件结束没有写“句号”职场里的小人怎么对付。因为这个错误，我被骂了一小时。

这件事情之后，领导就经常各种挑刺，加班被她骂工作效率低，踩点下班被骂工作态度不好……

当然，她也会提出一些工作非常严格的要求。可以说在这样的领导手下做事，战战兢兢，如履薄冰。

以至于后来我再遇到什么暴脾气的领导和同时，心态平和，职场发展顺利。这是后话。

面对这样的职场“不合”人士，应该就是题主说的小人，应该怎么相处？

一、珍惜工作的话，忍字当前。

我在这位领导手下工作了三年，之后再没有给过任何有错别字的资料，她发脾气我就忍住，时间久了，她就再不针对我工作中如何与小人相处。

二、看到她的优点，心情会平和

这位领导其实有很多优势，能力强，敢说敢做，当她认可你了，还会帮你。

一开始她对我脾气不好，是因为她觉得我不负责任，不是她喜欢的职员，一两年下来发现我的变化之后，她还主动向上提出要提拔我职场小人怎么相处好。

三、自我保护意识要强

我这位领导没坏心眼，也没有背后捅一刀。最怕的是背后捅一刀的职场人。

陈经理特别无法忍受公司的培训经理，无论谁说了公司什么坏话，培训经理一定去告诉公司领导。

陈经理在培训经理面前特别谨慎，有一次培训经理当着他的面说公司领导不是，陈经理附和一句，第二天就被领导知道怎样对待职场小人。

至此，陈经理向领导说明了实际情况，也再不和培训经理深入交谈。

在职场中，也可能有真的坏心眼之人，这种情况下，需要谨慎小心，保护自己。

真的被误解，也需要真诚沟通说明情况。

四、没有永远的敌人

在我离职之后，每一年还是会回原公司看望同事和这位领导，时间久了，她对我也越来越信任。

有几次，还专门给我介绍一些优秀的人才，推荐候选人。

面对职场上的小人或者跟自己不合的人，如果对方有误解，可以解释清楚；如果对方真的是故意为难自己，可以谨慎小心；如果对方是因为觉得你的能力不强有意见，自我反省和提升；职场没有永远的敌人，只有陌生人和伙伴职场小人怎么相处的。

职场小人怎么相处？提到这个问题，很多人都深受其害。我们在职场中会碰到工作偷懒，但是却很受领导赏识的同事，或者到处甩锅的同事，还有习惯背后说闲话的同事，问题是他或她说没事，你要是说很快就会传到上司或者当事人耳中。碰到这样的同事我们都会很头疼，到底跟他们要怎样相处呢？下面我们来说说职场小人怎么相处的。

知人知面不知心

所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作中不要树敌，也不要摆明车马的明确立场，除非有不得已的苦衷。木秀于林 风必摧之，在工作中低调做人，高调做事。利益不够丰盛的时候要懂得雨露均沾，在上司面前多提团队的贡献，少提个人能力的高低，职场中最忌讳攀比之心外露。小人都是阴险的，明箭易躲，暗箭难防。只有暴露出来的小人才是最没有杀伤力的。只要发现当人一面背后一面的人，都要小心如何与职场小人相处。

对小人敬而远之

所谓最了解你的一定是敌人，但是伤害你最深的一定是最亲近的人。针对于这两条定义而言，我们与同事之间一定不能亲密无间，甚至要刻意保持一定距离。这样才能保证我们的自身安全。生存才是职场的重要目标怎样对待职场小人。选择抱团取暖，也要看准人品，不然只会沦为垫脚石。

总结一下，遇到小人的时候，只要没有太大的利益冲突，最好不要直面为敌怎样和职场上的小人相处。与其保持距离，适当释放友好的信号。表面一定要保持良好关系，使其不把你放在敌对关系当中。对小人不可太远，也不可太近。时刻保持清醒的认识，小人都是见小利忘义，做大事惜身。

工作中怎么和小人相处

职场怎么和小人相处

职场小人通常表现为，善于表面功夫，善于俟机邀功抢功，踩着别人肩头攀高，一旦有坏事就找替死鬼来背黑锅。那么，职场中怎么和小人相处呢?下面我为大家收集整理了职场中和小人相处的方法，希望能为大家提供帮助!

职场小人的.表现

1、喜欢造谣生事：

通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐;有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。

2、喜欢挑拨离间：

分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任;事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。

3、喜欢奉承：

「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

4、喜欢阳奉阴违：

工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

5、喜欢见风转舵：

谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

6、踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：

你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然，怎会感激?

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好了，关于怎样和职场上的小人相处问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。