学有方向赶有目标,以理想中的完人看齐自己要努力,以成功人士看齐自己要努力,努力不到苦吃不够,享福太多产生惰性,人是惯出来的,又是炼出来的没有办法时要学会借助外力。
多多接触爱自己成功的人,这是肯定的,不过如果你已为人父母,看看孩子,这是最大的也是最直接的外力,为孩子的无时无刻的,十万个为什么,也早多多学习怎样借助外力。为了孩子的未来,你更要努力让你的孩子更好。
1. 靠策略:这里的策略,并不是广义的概念,而是指个人的策略规划。
曾经带过一个实习生,他一心想要进金融行业,所以就跟很多做金融的师兄师姐去请教,比如金融公司喜欢什么样的背景、什么类型的实习会加分、绩点高有多大帮助,等等。然后他有的放失的去找实习、跟项目,最后进了理想的公司如何借助外力让自己努力赚钱。
但我也看到另一些人,同样很努力,只是缺乏策略,今天因为一家公司的实习工资给得高就去了,明天因为听说小公司实习不能给简历加分,又去了大公司,最后发现,没有什么可以拿得出手的实习经历如何借助外力提升自己。
一个平庸的企业和一个优秀的企业,差距在于战略。人也是一样的,一个好的策略规划,可以帮助你更快地达到想要的高度适当借助外力。
当然,我们这里所说的策略规划,并不是那种把自己哪年升职加薪、哪年结婚生子都规定好的规划。
总之一句话,靠策略成功,需要的是战略规划,而不是战术规划。
2. 靠宣传:把自己的牛逼宣传出去,成为该领域的KOL。
如今的社会,沟通都是实时模式,沟通成本已经降到很低成功需要借助外力。但是,人与人之间、人与企业之间、企业和企业之间进行交易,仍然存在很大的障碍,因为信任成本没有降低。
你去一家企业面试,你说自己牛逼,别人是不信的,所以要不停地问,你到底做了什么牛逼的事情,来证明你很牛逼。但是,如果你善于宣传,已经是某个领域的KOL(意见领袖)了,那信任成本会大大下降如何借助外力让自己努力成功。
买东西也是一样,卖家说这是有机蔬菜,你不信,所以他搞很多宣传活动,比如带顾客去参观种植现场,用广告讲品牌故事,等等,来让你相信,这真的是有机的如何借助外力让自己努力成长。
我们认识的明星们,了解他们是怎样的人,都是通过公关公司、新闻媒体宣传出来的,至于他本人是否是这样,我们都不知道借助外力不如自身努力。
所以说,如果你能够把自己宣传出去,大大降低别人对你的信任成本,你的价值就能够最大限度地发挥出来。
3. 靠产品:做出一个优秀的产品/解决方案。
张小龙是做完微信才牛逼的吗?不是,他一直很牛逼,只是微信产品让大家知道了他的牛逼。
所以如果你在公司里,发现了一个好的产品、好的创意或者解决方案,不妨大胆地提出来。
像IBM这种类型的大公司,员工人数有431,212,你觉得,作为第431,213个员工,你日夜加班做常规性的工作,会有什么改变吗?但如果你有一个想法,博得了上级的支持,并在公司最终实现,那就会有改变借助外力不如自身努力。
近几年,我帮很多企业做组织设计,注意到一个趋势:越来越多的企业都在倡导一种更加灵活、能够发挥员工智慧的组织形式成功需要借助外力。比如,某五百强企业,在公司内部召集产品创意,采纳之后组建项目组,投入资源实现,相当于内部创业。
如果你抓住这样的机会,做成一个优秀的产品/解决方案,对你的职业生涯所形成的正面影响,是无法估量的。
你可以借力的七大平台 之他人型平台
说完三个自建型平台,我们再来说说他人型平台,这里包括我们最常说的企业平台。
4. 靠企业:找到一个能为你提供所需资源的企业平台。
我们都听说,麦肯锡是职业经理人的摇篮。难道说,除了麦肯锡,其它地方不能锻炼能力?显然不是,但麦肯锡除了给你提供能力之外,还给了你名声、人脉、资源,这会给你未来的事业加很多分借助外力不如自身努力。
在职业生涯初期,如果有一个好的企业平台,也会为你之后的职业生涯带来帮助。
很多人曾经讨论过,刚毕业到底是进大公司还是小公司的问题,我只能说,从概率上来讲,刚毕业的时候,进大公司比进小公司会有更好的发展如何借助外力让自己努力赚钱。
当然,例外总是有的,所以,这也是我们纠结的原因。
另外,关于企业平台,还有一个点是很多人忽略的。
我上一次离职的时候,老板跟我说:“你已经在公司HiPo名单上了,离开是一件非常可惜的事情。”
当时只觉得是挽留之词,直到现在,我给很多企业做人才发展的咨询项目,才真正明白她的惋惜:通常规模大一点、人才管理做得不错的公司,都会有HiPo名单(HiPo: High ,高潜力人才),一般不超过全员比例的10%如何借助外力让自己努力成长。
这些人会得到企业的重点关注,比如有更多的机会、有更好的锻炼、得到上级的额外关注,等等,最重要的是,他们的晋升会走快车道(Fast Track),平均三年的晋升,可能两年就可以如何借助外力让自己努力成功。
所以说,在选择企业平台这件事情上,除了薪酬以外,你需要重点考虑以下方面:
• 第一, 企业在能力、人脉、声誉方面,是否能够给你帮助;
• 第二, 你现在的公司,是否把你列入了HiPo名单,如果列入,那么跳槽就需要考虑这个机会成本;
• 第三, 你现在的老板,值不值得长久跟随,具体见下一条。
5. 靠老板:跟随一个值得跟随的老板。
财富杂志在很多年前,曾经对哈佛商学院的毕业生做过一次调查,结果表明,几乎所有成就卓越的人都得到过他人的提携怎样借助外力。
职场上有句话说得很好:在一个公司,首先你得行,其次得有人说你行,然后说你行的人得行。
我一个前同事,一直跟随一个老板,老板去其它公司也会带着他,最后创业也带着他,借此实现了事业三级跳,35岁不到就财务自由了如何借助外力提升自己。
我们刚才提到,人与人之间,信任是最高的交易成本,当这个成本降到很低的时候,能够省却你很多精力,你只需要有能力,然后其它的交给这个靠谱的老板要学会借助外力。
靠老板这种事情,可遇不可求,如果你发现自己跟老板很投缘,而且他符合这些特征,那么不妨考虑一下:能力强、关心你、善于帮助你成长、为人正直要学会借助外力。
6. 靠伙伴:靠着伙伴一起成长和扶持,实现1+1>2。
公司曾经有位合伙人,在被问到“为什么你跟很多公司的高管关系那么好?如何跟他们建立友谊?”
他回答说:“因为在他们成为高管之前,我就认识了他们。我还是一个小顾问的时候,他们要么是客户方的小喽啰,要么也是小顾问,我们一起合作、一起吐槽、一起成长。如今我成了高管,而他们也成了各自公司的高管。”
有一群志同道合、而且能够共同成长的伙伴,是谁也无法替代的。所以说,年轻的时候,择友要谨慎,合适的伙伴,能够互相促进。
7. 靠家庭:父母或者伴侣的资源。
我一个同学,毕业之后去了一家五百强快消企业做销售管培生,两年之后辞职了,回家帮助家里打理家族企业。
他说:“我最初的想法是,我要证明自己不靠家里也可以成功。可是当我每天跑超市,跟一些受教育水平不高又经常跟你要好处的人打交道的时候,我突然觉得,我有病啊?我干嘛跟自己过不去?为什么要把时间浪费在这些重复琐碎恶心的事情上?打理家族企业,做更有意义的事情,我可以成长得更快啊。”
如果你的家庭可以为你带来红利,那么你也犯不着为了证明自己的能力,故意从一个低点起步,高起点照样可以证明你自己。这里所说的家庭,包括你的父母,也包括你的丈夫/妻子。
姻缘真的是天注定的吗?有没有办法改变不顺的婚姻?
1、婚姻的幸福与否,对于所有人而言都是非常重要的人生大事之一。拥有一段幸福美满的婚姻,也是人人梦寐以求的。但姻缘真的天注定的吗?今天咱们就来聊聊在命理中是如何定义姻缘的。
在说姻缘之前,我们要了解一下“注定”这个词的意思。注定,(某种客观规律或命运)预先决定,不可避免;非人的意志或人力所能左右而预先决定的;也指(目光、意念)集中停留于一点;同时也是人们为自己逃避找的一种理由。也可形容不可改变的事实。
2、注定的释义与命理中有一种理论很相似,那就是宿命论,宿指旧有、过去的意思;命指生命。宿命的意思是指一切都是早已被注定了的。
在古人的思想观念中,人们的富贵贫贱、吉凶祸福,以及生死寿福、婚姻幸福,乃至科考中举、门店营利,无一不取决于冥冥之中非人类自身所能把握的一种力量,即命运之说。也有一些成语用来形容宿命论,例如生死有命,富贵在天。
3、但宿命论真的成立吗?婚姻真的是注定的吗?这个问题我们先不做解答,看完文章之后自然会有一个答案。
古语有云,一命,二运,三风水,四积阴德,五读书。大意是决定人的一生的因素,按重要程度分别是:命,运气,风水,功德,读书(包括修心,学习知识等)。当然后面还有这些因素,这里我们就先不提了,有兴趣的朋友可以自己去查阅。
4、既然决定人一生的因素这么多,也就是说命是可以改善的。如果一个人的命不好,可以通过运和风水等其它因素来改善。那也就是说姻缘只能在一定意义上是注定的,例如一个人通过八字分析婚姻不顺,在实际生活中婚姻必然会出现一些波折。但会不会离婚,就取决于后天因素的改善。
例如通过八字分析适合结婚的年份,有一些人在预测婚姻时,会告诉命主不适合早婚,错开了因为早婚而容易出现离婚的年份,这就是改善婚姻的一种方式。
5、如果是已婚的,通过八字可以分析出目前婚姻的状况,以及婚姻中双方存在的问题,去解决问题,婚姻也能得到改善,从而让夫妻感情更加稳固、甜蜜,婚姻更加幸福。
最后想要说,不要太过于相信所谓的注定,任何事情没有绝对的,如果宿命论成立,任何事情都是无法改变的,会让人们失去奋斗的动力,命理预测也将毫无意义。
6、如果喜欢我的文章,如果想了解更多命理知识,欢迎关注。
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7、婚姻不顺,目前来说是常见现象。改变方法之一,就是熔断或者止损离场。不忘初心,你当初成婚的理由是什么,这个理由现在还在不在?需不需要你调整自己去适应?想清楚了,我就知道该怎么办了。
好了,关于要学会借助外力问题,今天就讲到这里,希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。