在体制内干的不开心

在体制内干的不开心

是否有一些兄弟们在体制内遭遇了干得好走不掉，你的上级领导看中你的才华，注重能力，舍不得放你走，让你踏踏实实的干一辈子在体制内干的不开心？

1. 我们可以交流交流，轻松帮你解决这个问题

说个老哥的亲身经历。

这位老哥原来在市政府办综合科工作，专职给市长写材料，因为文笔好，有大局观，善于拿捏大材料、出干货，深受政府办领导的青睐，一路从科员干到科长，用了不过五年时间，当时他还不到30岁，在很多人眼里被公认为仕途新星，都说他前途不可限量。他自己也这么认为，因为每次秘书长都信誓旦旦跟他承诺，等时机成熟一定把他推出去体制内越来越不好干。

结果，这位老哥服务的第一个秘书长还不等他满足提拔的条件，就被调走高升到外地副市长，很快迎来了第二个秘书长。后者同样对他委以重任，多次在公开场合表示组织要提拔的就应该是老哥这样能干敢干会干事的人，原本还有点泄气的他，顿时被秘书长几番公开表扬撩起来情绪，又一如既往开始拼命干活。没成想，干了一年多，这位秘书长又调走了，还是没解决他的问题在体制内干的不开心。

就这样，老哥连续服务了五任秘书长到40多岁都没挪窝。每来一个领导，都对他很器重，可最后没有一个领导动真格提拔他，究其原因，用后来其他副秘书长调侃他的话来说，谁让你那么能干，放你出去，上哪去找一个这么好的写手？老哥这才明白，不是因为自己不行，反而是自己干得太好挡了自己的道体制内越来越不好干。曾好几次，他都想放弃，马虎点干工作，让领导把自己挪走算了体制内越来越不好干。可每次任务一到手，他又狠不下心这么做，责任心、政治觉悟也容不得他这么干，以致于自己一累再累，在岗位上耽误了十几年。其他和他一起进来的同一批同事，很多已经提拔正处，他还在正科岗位上打转。

当然这位老哥最后还是幸运的，在第六任秘书长到来以后很快得到了提拔，到民政局担任副局长，现在已经提拔到市任委副秘书长，级别也到了正处，总算付出没有白费在体制内干的不开心。

老哥的切身经历证明了一点，在体制内，不是干得好一定就可以提拔的。工作出色，能力过硬，关键还要有领导愿意帮你，推你一把，否则你干得再好，累得再多，也就是一个干活的，反而是给自己挖大坑体制内越来越不好干。在这点上，体制内的写手应该最有体会。为什么我主张写材料的人一定要学会培养接班人原因即在此。

我们市里出现过这样一个典型的例子，就因为在岗位上干的太出色，这个人被主要领导按在同一个岗位上干了十几年有人觉得进入体制内就稳定了。

2. 他姓张，是我们市里的前宣传部长，现在已经退居二线，但在本地依旧名气非常大，因为他的宣传工作做的实在太好了，而他因为宣传工作做的太好而当了十几年宣传部长的轶事也光为流传有人觉得进入体制内就稳定了。

张部长也是从基层干起来的，县委副书记，县长，市政府秘书长，一直做到了市委常委、宣传部长。

当了宣传部长以后，张部长在宣传工作方面的天赋一下子凸显了出来，很多人在背后说，张部长简直就是为宣传工作而生的有人觉得进入体制内就稳定了。

因为他当了本市的宣传部长，很多他的前任以及后任部长们，都被他的成就映衬的黯然失色，他甚至成了本市宣传部长的代名词，更确切地说，他成了部长的代名词，在本市，只要一说部长，大家都知道指代的是他在体制内干的不开心。

张部长基本拿遍了宣传系统所有的荣誉，本市宣传工作十几年来一直在全省独占鳌头，市主要领导最放心地工作就是宣传工作体制内越来越不好干。

十几年间，市里其他的常委都早已轮换了很多遍，主要领导也已经换过几任，只有张部长，一直坚守着宣传部长这个岗位。即使因为资历的原因，张部长在常委里的排名越来越靠前，但是部长这个岗位却一直没有变有人觉得进入体制内就稳定了。

据说张部长也是要求进步的，也向上级表达过自己的发展意愿，常务副市长和市委副书记都曾是他的目标，但都没能成行，原因只有一个，张部长当宣传部长，主要领导最放心，而且很多人明确表示不愿意当张部长的继任者，珠玉在前，后任的压力可想而知，所以张部长一直呆在宣传部长的岗位上，是大家共同选择的结果。

假如张部长换到别的岗位，工作会不会同样出色，这已经是一件不可知的事情了，由于年龄原因，张部长已经退居二线，他在宣传岗位上的优异表现，已经成为一个传说，很多人不知道他的继任者是谁，甚至不知道现任部长姓字名谁，在本市只要提到宣传部长，大家都能想到他。

3. 客观地说，宣传工作做的好，对张部长来说是好事也是坏事，因为宣传工作太出色，张部长获得了无数的荣誉，也是因为宣传工作太出色，宣传部长这个岗位，成为了他体制内职务的天花板。

体制内的人都知道，在同一个岗位不动，对职务升迁是一件不利的事情，如果仔细观察那些升迁很快的官员履历，很多都是岗位更换很频繁，都是经过各种岗位的历练。所以，在某一个岗位干的太好，有时候真的会影响职务的升迁。

八十年代，阿标与阿东师范毕业，同时分配到乡镇一家中学任教。

阿标踏实肯干，服从领导，很受校长赏识，不久被提拔为年级教学组长。

阿东工作不错，可脾气不好，时不时顶撞校长，一次因为调课，与校长大吵一场，学校待不下去，被抽到乡教办室挂着赋闲。

县委有中心工作，组织部到教育局抽人，教育局到学校要人，阿标闻讯机会难得，想去组织部帮忙，可因为是业务骨干，加之校长不愿放，没有抽成。

抽来抽去，学校教师都忙，只有赋闲的阿东无事，就把他抽到组织部帮助工作。

阿东帮忙期间，适逢八十年代机构改革，急需充实年轻干部，阿东有文凭，很快正式调到组织部，三年后下乡当副书记，六年后当上乡党委书记。

4. 可干得好阿东，九年后还在乡中学，不过也当上副校长！

什么颜色的招财

玄关是财气的通道，因而适合在此处悬挂招财的画。黄色是招财的颜色，因而可以悬挂以黄色为主的油画，如向日葵。水是带财的象征，悬挂有水的油画也能增加财运。但水流的方向也关系风水，方向流向凶方，则不利于招财。为了避免这些麻烦，最好选择无水流方向的画作。

东方属木，东南方属木，南方属火，西南方属土，西方属金，西北方属金，北方属水，东北方属土。利用大门的颜色，要能生起这个方位的五行，才能催旺财气，因此，特别要注意每种五行的颜色类型。属金的颜色是金色、白色、银色，属木的颜色是绿色和青色，属水的颜色是蓝色和黑色，属火的颜色是红色、紫色、粉红色，属土的颜色是黄色、咖啡色和茶褐色。大门在东方或东南方招财气，这两个方位属木，水能生木，所以大门颜色宜蓝色或黑色，因为这两种颜色属水之故也。大门在南方招财气。南方属火，木能生火，所以大门颜色宜绿色或青色，因为这两种颜色属木。大门在西南方或东北方招财气：这两个方位属土，火能生土，所以大门颜色宜红；大门在西方或西北方招财气，这两个方位属金，土能生金，所以大门颜色宜黄色、咖啡色、茶褐色等，这些是属土的颜色。大门在北方招财气，北方属水。金能生水，所以大门颜色宜白色、金色、银色，这些是属金的颜色。希望对你有所用处。

对于在体制内干的不开心的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。