城管是好工作吗

城管是好工作吗

选择城管职业会不会被人看不起？

1、先说结论：如果是正式在编的，很好。

城管局全称城市管理局，有些地方加挂综合执法局的牌子，一般是政府组成部门城管工作好嘛。城管局局本级一般是行政单位，下辖的执法大队一般是参照公务员法管理单位，下辖的二级机构如园林绿化中心、环卫中心、渣土办等一般是事业单位。

2、城市管理局（综合执法局）是和教育局、财政局等平级的单位。因为有行政执法权的原因，城管局还是相对比较强势的部门城管是好工作吗。

管理街头小贩只是“城市管理”中，非常小的一项职责你如何看待城管这个职业的?。城市公园、绿地的管理，城市垃圾清运管理，户外广告管理等等都是城管局的职责。有些地方，城市供水，污水处理也是城管局的职责。

3、如河南省规定，住房建设领域的所有行政执法权全部移交给城管局（执法局），房管局、建委想要处罚某个项目，必须向城管局（执法局）发函，然后由城管局处罚城管是好工作吗。

城管局的在编人员，不管是公务员/参公人员还是事业编制人员，都是正儿八经的体制内人员城管这个行业怎么样。一般来说，体制内的工作都是大家比较向往的，君不见，在编清洁工招聘，报名的都挤破头，更何况有执法权的城管！

4、城管还是挺好的为什么选择城管这个职业。是国家正式的行政部门，负责城市管理，进行综合执法。现在的城管己经编入了各个街道的办事处，改为综合执法大队。己经是街道的下属单位。城管人员也是三种编制组成，正副大队长一般都是公务员，副科级待遇，一部分是属于国家的事业编制，享受正式职工的各种福利待遇。还有一部分是第三方外聘人员，也就是合同工，他们的工资很低，待遇也不如正式职工城管算什么职业。城管工作表面上挺风光的，开着车满大街转悠，发现问题及时处理一下。但其实也很辛苦，尤其是受到一些人的不理解，容易受到一些不公正的待遇。也有自豪的一面，看着自己管理的城市地区环境干净整洁，会有很大的成就感的。

任何一个执法主体部门都是人民内部矛盾体。这是根深蒂固很难改变的城管这个行业怎么样。看不起的只是说他不了解或者没有参与过党政机构的。你像交警，也是很多人骂。当然，城管局（现在叫综合执法局）是矛盾体最突出的，虽然市容管理只占执法局职能连百分之10都不到，可市容执法队的队员“出镜率”往往是最高的。因为市容的整治矛盾点往往在一些生活水平比较低的人民群体为什么选择城管这个职业。这会导致一些市民“同情心”泛滥，看到一些执法过程中的冲突打心底里偏向弱者，最后就放任成了“谁弱谁有理”“谁不容易谁有理”“谁闹谁有理”的根本矛盾。城市容貌治理不单单是靠政府，更是靠我们在这个城市中的每一个人，在法律面前人人都一样，它是对所有人设立的，不能因为谁家困难，谁不容易，谁就特殊，有特权，那要这些法律还有什么用？如果因为老弱病残在城市管理方面法律有特权，那那些“达官显贵”是不是应该在刑法上有“特权”呢？显然不对。

5、为什么说执法部门都是突出矛盾体呢，以交警贴条为例，假如今天交警把你车贴条了你是不是心里极度不爽甚至骂骂咧咧两句？但是假如有一辆车堵住你店门口开不了门又或者小区门口影响你通行是不是又在想赶紧打个举报电话交警过来贴了他呢？这不，问题来了，那别人也是人，那到底该不该贴？哎你事儿的就应该贴？你去买个东西而已就应该放过？交警在贴条得时候还得侦查侦查城管这个行业怎么样？

又例如城管，每次我听到最多的路人说的就是你看人家也不容易，下次再罚，这次放过她吧，那么下次会有更多得路人说更多的下次，我最高记录是同一人警告了6次，第七次她说她真的不来了，最后一次，我的回答是我警告了你6次，我不知道哪回是最后一次，但是我认为上一次已经是最后一次了。这样的例子太多太多了，每天都在重复的上演城管算什么职业。不要跟我侃侃而谈说政府有这功夫还不如想想怎么提高底层人收入，不好意思，这不是我该考虑的问题，我只负责干好我的本职工作城管这个行业怎么样。

6、路人真的是一个奇怪的群体，一个地方有摆摊的，你去查处，他说人家不容易，放了人家吧。 你不去，举报电话一天有好几十个（别质疑，有本地的我带你去举报中心参观）。你去，但是不扣东西，他马上说你光走形式，就来这撵撵，你一走商贩马上回来照旧，你们肯定有猫腻，“收钱了”等等，真的是说什么的都有，哎解释多了就懒得解释了。无论怎么做都达不到大家都满意城管是一个什么样的职业?。

还有，别妄想着人们自觉，不开喇叭，不噪音扰民，不侵占路面，不随手乱扔垃圾城管职业好吗。除非他们上班你也上班，他们收摊你下班，屁股后面跟着，否则根本不可能，不要想，别抬杠，没意义。通过今年疫情总理提出的地摊经济细心的人就能看出来，商贩们走后的一片狼藉，自从提起地摊经济，城管局的环卫工工作量提高了百分之300。

7、还有些人说取消城管之类的，想都不要想，取消了靠自觉么城管是好工作吗？还是职能给公安？公安不办案了天天管市容去？ 就像很多人都呼吁取消物业，现在有n多小区通过多方努力把物业赶走了，每户每年省了不少钱，可他们小区的环境质量变成什么样了？狗屎满地，垃圾如山的案例还少么？

事业最高境界

走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，这是非常正确的事。

1. “千里马常有，而伯乐不常有，”这个观点在职场用人方面也很洽当。两个基本技能同样过硬的人在一起工作，一个可能受到欣赏，一个可能遭到排斥，这就和领导的喜好有关了。有的领导喜欢个性张扬的，有的领导喜欢内敛沉稳的；有的领导喜欢成熟一点的，有的领导喜欢虽然不完美，但很有发展潜力的等等。你如果受到欣赏了，这个欣赏你的领导就是你的伯乐。

有的人能力很强，但由于个性等方面的原因，一辈子也没有出头之日，就是因为没有遇到能够欣赏他的人。人的学识、能力通过努力可以提高，但人的个性真的很难改变，这就必须有一个既欣赏他的能力又欣赏他的个性的领导才能接受他，否则，他永无出头之日。

对于这个说法是比较认可的，也深有体会。一个人，单一依靠自己的能力，没有外力的帮助，是很难获得较高的成就的。

“人和”，指的是人给予的助力、机会。

一个人拥有了能力，如果没机会、没平台发挥出来，谁也不知道，哪个知道他有没有本事呢？

2. 但是，每个人进入职场，都是一空二白的，怎么去发挥能力呢？只有去寻找平台了。

平台一般是可以寻找到，但平台的能量差异也很大，有些平台太小，有些平台不合适，有些好的平台则没机会上去。

这个时候，能否进入好的平台，别人给予的机会就很重要了。

而进入了一个平台，能否获得平台所有者的赏识，更是个人能否发挥自己能力的关键。一个再有能力的人，领导把他放在一个边远岗位上，一年到头做好了没人管，做差了也没人知道，哪还怎么发挥能力啊。

“地利”，指产业、行业给予的助力、机会。

3. 每个产业都有朝阳期和夕阳期，选择了朝阳的产业，怎么做都获得很大的发展，自然利润丰厚；而选择了夕阳产业，怎么做都在艰苦度日，能维持经营就不错了，想获得大的发展，估计就很困难了。

但是，哪一个是朝阳产业，哪一个是夕阳产业，并不是那么容易分辨得出来。新兴的产业不一定就是朝阳产业，而传统产业也不一定是夕阳产业。

每个人都是根据自己对于这个社会的了解，根据自己的分析去选择，但是，能否选对？就是自己眼光和运气的问题了。

“天时”，指时代给予的助力、机会。

随着社会的往前发展，肯定不断出现优秀的机会，个人能否跟上？能否抓到？可以说是影响一个人获得成就的最大一点因素。

4. 当下不是很流行一句话：“站在风口上，猪都会飞”，说得就是这个道理。

很多人都知道，改革开放初期，敢于下海经商的，只要会倒卖就行，也能富甲一方。

90年代，敢于去开厂的，只要会买个设备做点东西，也是一方大佬。

20世纪，有眼光去买地建房的，很多都是首富了。

而21世纪，哪些最早借助和利用互联网的企业，基本都上市的上市，发财的发财了。

5. 这些，都是时代给予的机会，能够抓住的人，自然就成就一番伟大事业。

运气，比伯乐重要。

因为伯乐不常有。

运气，我们多多少少都存在。

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