职场小人的四种害人术

职场小人的四种害人术

教你应对职场小人的六大高招

教你应对职场小人的六大高招，一般情况下把那些在公司里无论是做人还是做事不守规矩的，喜欢用卑劣、下流手段达到目地的人称之为职场“小人”。下面教你应对职场小人的六大高招怎样对付职场小人学会4招。

教你应对职场小人的六大高招1

职场“小人”的5大特点

1、“小人”以利益当头;

2、“小人”图蝇头小利;

3、“小人”常结党营私;

4、“小人”常怀有不可告人的心思;

5、“小人”容易结交，但是很难相处。

首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”，这里的坏是指与我们利益向背，就是说“小人”是坏人的一种。因为利益上的冲突，所以我们经常会听到要防“小人”。俗话是“明枪易躲，暗箭难防”，“小人”的坏是有隐蔽性的，或者说有隐蔽性的坏人就是“小人”如何提防职场小人怎样对付职场小人学会4招。与君子重大义相对，“小人”重小利，违背了人民利益或者集体利益高于一切的信条。大点的就比如古代的阉党宦臣，现代的汉奸贪官等，小点的就比如奸商等，所以无论什么样的阶层都存在“小人”。或者说“小人”无处不在!

“小人”有另一种延伸的理解那就是“真小人”的说法，“小人”没有了隐蔽性，虽然只重视小利益，却不“戚戚焉”。前程无忧网友“碧落黄泉”认为，“真小人”至少可以理解，比如大家熟悉的韦小宝就是“真小人”的绝对代表。但那种“爱玩阴的”的“小人”最可恨。相比之下，所谓彻头彻尾的坏蛋都要比这种“小人”来得可爱，要坏也要坏得坦荡点职场防小人最有效的方法。

应对职场“小人”的高招

1、隐私探秘者

每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可能会蛮短流长职场防小人最有效的方法。

对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”如何应对职场小人。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

2、唉声叹气者

他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是职场防小人最有效的方法。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，当然，也有黏上你的可能如何应对职场小人。

3、八卦者

不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友如何应对职场小人。既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。

方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同怎样对付职场小人学会4招。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。

4、喋喋不休者

人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累怎样对付职场小人学会4招。

对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，让他不知怎么回答。这样一来，他就可以少说几句。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了?”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗?”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事如何提防职场小人。

5、好斗者

可能会进来一位杠子头或者别有用心者，对你横挑鼻子竖挑眼。此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理的化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人如何应对职场小人。

对好斗者要句句真理要想冲出漩涡，就必须使出强劲职场小人的四种害人术。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是简单的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

6、俗不可耐者

或是让自己的话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，矫揉造作，华而不实;或是粗鲁不雅，废话连连;或是说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿的神态，没有引人入胜的话题职场小人的四种害人术。

对俗不可耐者要适当指教和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处如何提防职场小人。

教你应对职场小人的六大高招2

那些被误解的职场小人

职场这个熙来攘往的名利场，从来都是男女的战场，永远不缺斗智斗勇的精彩戏码职场防小人最有效的方法。而在形形色色的职场暗战中，几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史，职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”，比如明明自己最有机会，最后升职加薪的却是他；明明自己付出最多，却让她抢了功劳；明明是自己的工作权限，却无端端让人横插一脚……，如果不是暗中使坏，他们凭什么呢？

听多了这样的抱怨，你很容易以为我们正置身于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害，受尽小人之苦的职场人竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。 难怪小人如此泛滥，不管你愿意与否，自有人把你划归小人之列。这多少有些黑色幽默怎样对付职场小人学会4招。

“小人环伺”的职场让人不安，追根溯源到底是我们的.职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差？健康863网的心理专家筱丹老师认为，职场上不可否认有小人的存在，但正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是极端值，数量并不多职场小人的四种害人术。职场泛滥的“小人说”更多源于个人不能平心静气地看待职场竞争，从而产生评价误差。

职场竞争激烈，每个人都在力争出位，但不是所有的努力，都能得到相应的回报。当人无法得到预期的肯定，又缺乏自省意识，就容易在客观上找原因。最简单的疗伤止痛良方，就是寻找假想敌，并在有意无意间将其“妖魔化”为小人。“明枪易躲，暗箭难防”，因为对方是小人，惯用阴谋诡计，所以我才会输，完全情有可原怎样对付职场小人学会4招。

谁最容易成为假想敌呢？通常是那些难缠的对手，或是野心勃勃，富有侵略性的人。职场上总有这样一些人让人感觉不太愉快，他们在工作中或是不露声色，或是咄咄逼人，但同样一有机会，就展露狼性，不遗余力地争取自己的利益。利字摆中间的做派，给周遭的人带来诸多的压力和困扰，也自然成为别人心中的假想敌和小人。

但这样的人却未必是真正意义上的“小人”。 何谓“小人”，应该是指手段卑劣、品格不端的坏人。反观这些假想敌，可能更多的是个人立场、思想观念和行事作风与众不同。他们的言行的确不那么让人感到舒服，但并没有采取不正当的竞争手段。他们的品格虽然谈不上多么高尚，但也并没有多么卑劣。将其定义为小人，未免有些言过其实。

把对手当作小人，除了认知上的偏差，筱丹老师认为个人还可能丧失进步的机会。因为认定对方是小人，所以有挫败感的一方往往认为自己本身没有太多可检讨的地方，更不会虚心向对方学习。但事实上，对方能给你造成压力甚或占据上风，必然有值得你学习的长处。如果你只是背对对手，既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。

所谓“世事洞明皆学问，人情练达是文章”。 你当然不必非得把同事当成知己，但也完全没必要把同事当成敌人。良好的职场生态环境有益于每一个体的生存与发展。以团队协作和相互理解为基础，豁达地宽容“异己”，公正地看待对手，理性地对待得失，方可能赢得更大的舞台。

怎样对付职场小人学会4招

很多人都深受职场小人的苦恼，

1. 一不小心就会被小人算计，

在工作和同事关系上出现问题。

而且越是底层机构，

职场小人就会越多，

狼多肉少，

自然纷争也会多。

不过职场小人都会有明显的表现，

如果我们提前知道那些小人的特点和表现，

我们就可以提前防范，

做好预防的准备。

下面这4种表现是很多职场小人都有的特点，

也是他们常用的手段，

所以要小心。

“贴标签”

贴标签是固化一个人形象的手法，

一般明星常用这个手法来让观众记住他，

2. 比如“暖男”“积极向上”“少女”等，

这个标签是正面性的，

所以没有问题。

而职场小人的“贴标签”却是负面性的，

给同事一个不利于发展的负面标签，

之后进行宣传和传播，几次之后，

就已经被人认定那个标签就是你这个人。

什么老实人、脾气好在职场上

都不一定是正面词语，

因为如果别人对你的印象只有这个，

那你的升职一定会出现问题。

当你做了领导后，

下属肯定不服气，

说不定还会不执行你的命令。

无中生有

无中生有就是凭空捏造，

3. 利用大家对某一位同事的怀疑，

然后有意无意透露给他们消息，

从而确定这个怀疑，

之后排挤他，

不再相信对方。

老李与领导是曾经的战友，

在公司已经待了很多年，

算得上是劳苦功高，

但就是没有升职。

近期领导原本想给老李升职，

但他总是疑惑老李对自己有怨言，

老李的徒弟正好又跟他说了

老李抱怨工作辛苦前途迷茫，

所以领导最终放弃给老李升职，

而老李也在逼迫下离开了公司。

职场小人爱玩的就是人心，

4. 无中生有也是利用人的猜忌

才会达到他们的目的。

厚颜无耻

职场小人大多都是厚颜无耻的人，

即使知道你讨厌他，

也不会让他们放弃占你的便宜。

他们不管你的感受，

只要你有利用价值，

他们便会蹭过来，

毫不犹豫占你便宜。

比如他会谎称和你关系很好，

然后利用你的人脉，

让和你关系很好的人帮他的忙。

然而等你没有利用价值的时候，

他便会把你踹开，

丝毫不会因为你帮了他那么多而感动，

5. 甚至还会笑你傻。

农夫与蛇

这个故事其实就相当于你和职场小人的故事，

因为小人不会因为你帮了他而感动，

觉得你对他好，

反而会不顾情义，恩将仇报，

在你不注意的情况下，

反咬你一口，

让你丢掉领导的信任，

甚至把你的工作弄丢。

职场小人其实有很多，

人都会追求利益，

只不过有些人喜欢投机取巧，

想要打压别人从而上位罢了。

你遇到过职场小人吗，

有没有被算计过？

对于职场小人的四种害人术的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。