如何提高个人觉悟

如何提高个人觉悟

如题

1、对于我们大部分人来说，经验和阅历是必不可少的。“悟性”即“领悟出来的知识、才能、见解”，而这种领悟必然需要时间，需要充足的经验和阅历。相对来说，时间越长，经验和阅历越多，那么，“悟性”提高得也越多。“不经一事，不长一智”，人的成长是从挫折中得来的，同样，“悟性”也是从实践中感悟出来的如何提高一个人的悟性和品质。

4、像一些脑力开发的训练多少也是有帮助的怎样去提高一个人的领悟能力。关于悟性、聪明或是智慧，最直接的就是我们的大脑。我们的大脑中拥有高速的右脑记忆能力、快速的理解力、正确的直觉能力、无穷的创造力、神奇的思维力等等。

于我而言，这类软件接触学习的比较少，具体大家可以自己去了解。有一个《精英特全脑速读记忆训练软件》，我自己学习过，主要是提高阅读、学习效率和能力的（这一点其实跟第3点不谋而合）如何提高个人觉悟。速读记忆是一种高效的阅读、学习方法，其训练原理就在于激活我们“脑、眼”潜能，培养形成眼脑直映式的阅读学习方式，实现阅读提速、整体感知、理解记忆等的提高如何提高一个人的悟性和品质。这个能力对我们的阅读、学习、丰富知识都有很大的提升，有条件的话倒是建议学一下。

5、多与聪明的人交流学习，多请教高人、智者。

对待一件事情，无论自己做的很满意，还是很失望，你会总原因吗？我认为这个是决定你悟性能否进步的关键如何提高一个人的悟性和品质。做满意的事情要多想一想下一次怎么能够做的更好，做的不好的事情也要想一想下一次怎么才能做好，如此，你才能在悟性上有所提高。

然后是博览群书，博览群书的目的就是扩宽你的知识面，因为你对一件事情的悟性也取决于你对它的了解如何提高一个人的悟性。你对事情的认知越高，悟性就越高。而看书就是增加一个人认知水平的途径。看书最好要广泛，不要仅仅局限于小说，医学，管理，艺术等等都要有所涉猎。同时还要的训练，有时候不要抱怨上天为什么给你那么低的悟性，一直做下去，坚持下去，悟性就会慢慢提高。最后一个重要的方面是多与人沟通，如果你是一个不善言辞而悟性低的人，那就多与人沟通。通过沟通就会认识到自己的不足，甚至发现别人的优点，然后扬长避短。不要闭门造车，自以为是，这样只会更加降低你的悟性怎样去提高一个人的领悟能力。

见多了自会晤，包容出大道

职场上升职加薪的窍门有哪些?

都说职场如战场，想快速提拔，必须是让自己优秀的足以把其他人比下去才行，尤其是一个科室、一个部门、一个车间跟你近几年来的一批人，这批人跟你学历，基本能力等大相径庭，想要残酷的官场争斗中胜出，要做到工作出类拔萃，处事得体稳重，基本不犯错误，才能过关斩将，最后胜出怎么能提高自己的悟性。

经验和建议：

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

能力，执行力，努力，伯乐！！！

作为一个过来人，我想用亲身经历告诉你三点：

1，能力是基础。任何一个领导不会用一个不学无术的笨蛋，哪怕是自己的亲小舅子也不行。用了庸才只能给领导添乱，严重的仗着背后有人违法乱纪，很可能受到牵连。

2，关系是硬道理。如何你家族很有背景，你根本不用操心提拔的事情，早有人提前给你安排好了，你就等着到点上任就行了。如果没有关系路子，只能靠着工作业绩和人缘口碑慢慢熬着。

3，运气是机遇。有的单位好多年不带提拔干部的，有的单位到点就提拔，科员都消灭干净了。这就是好单位和怀单位的区别。关键看领导，有的领导担当作为，不拘一格选拔人才，一有机会就跑一跑组织部、纪委，疏通疏通，多给干部争取发展空间。有的领导干部不闻不问，求稳怕乱，不敢担当。是最自私的官员。

还有的，好运气的干部，直接被上级单位借调或者调任，直接提拔。

这些都是仕途中的变量，有的人就是机会好，赶上了，就一部接着一步往前走。为什么中国九成的公务员都是科级及以下，就是因为很多人不是每次机会都能赶上，那样的难度相当于古代“连中三元”，难度系数太大。但是总有牛人和幸运儿，碰到这些人，只能祝福他们能走的更远，苟富贵勿相忘了。

对于如何提高个人觉悟的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。